Simulationstrainings sind aus dem Krankenhaus nicht mehr wegzudenken. In realitiätsnahen Situationen trainieren Ärtzt:innen und Pflegekräfte die optimale Zusammenarbeit und wichtige Abläufe bei medizinischen Notfällen. 

Damit unsere Pflegefachkräfte sich hauptsächlich der Pflege unserer Patient:innen widmen und somit ihrer beruflichen Leidenschaft nachkommen können, setzen wir auf entlastende Unterstützung. Dies geschieht zum Beispiel durch unsere Menü- und Serviceassistent:innen, die sich um Dinge wie die Essenerfassung und –verteilung kümmern, ebenso wie durch unsere beiden Demenzbegleiterinnen. Diese sind auf die Begleitung dementer Patient:innen spezialisiert und begleiten diese im Krankenhausalltag.

Wir verlagern unsere Übergabe zwischen Früh- und Spätschicht vom Tisch an das Patientenbett. Dadurch ermöglichen wir eine nahtlose Versorgung unserer Patient:innen. Denn so können alle relevanten Informationen zwischen Pflegenden, Patient:innen und Angehörigen zeitgleich ausgetauscht werden. Die s fördert die Sicherheit für alle.

Nicht immer fällt der Wiedereinstieg nach einer beruflichen Auszeit leicht. Daher bieten wir für Pflegefachkräfte eine spezielles „Rückkehrerprogramm“ an. Es erwarten Wiedereinsteiger bei uns eine fachliche Einarbeitung und verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass sie ihre Tätigkeit auf dem neuesten Kenntnisstand ausüben können. Das Angebot richtet sich dabei nicht nur an Eltern während oder nach Elternzeit, sondern z. B. auch an Wiedereinsteiger:innen nach einer Berufspause oder berentete Pflegekräfte, die noch eine geringfügige Beschäftigung ausüben möchten.

Um einen möglichst verlässlichen Dienstplan zu gewährleisten verfügen wir über einen Springerpool mit Kolleg:innen, die dort eingesetzt werden, wo wir sie akut benötigen. Die Arbeit im Springerpool wird mit einer monatlichen Zulage vergütet.

Unsere freigestellten Praxisanleiter:innen stehen im gesamten Haus unsere Auszubildenden mit Rat und Tat zur Seite. Während ihres kompletten Praxiseinsatzes. Eine wertvolle Unterstützung für die Auszubildenden und unsere Stationen.

Im Krankenhausalltag kann es immer wieder zu belastenden und/oder herausfordernden Situationen kommen. Wir bieten anlassbezogen Supervisionen an, um unsere Mitarbeiter:innen in diesen Momenten zu unterstützen.

Unser Team ist bunt. Auch weil wir auf die Unterstützung von Pflegekräften aus dem Ausland setzen. Um deren Einstieg bei uns sowohl für die neuen Kolleg:innen als auch die Stationsteams so einfach wie möglich zu machen – setzen wir auf eine gezielte Integration. So werden die ausländischen Fachkräften von Tag eins an von unserer Integrationsmanagerin aktiv unterstützt, wir bieten im Anpassungslehrgang kostenlose Sprachkurse und ein Buddyprogramm an, in dem „alteingessene“ Mitarbeiter:innen die „Neuen“ unter ihre Fittiche nehmen. Die Kliniken des Main-Taunus-Kreises bieten Pflegefachkräften aus EU-Ländern und Drittländern dieses spezielles Anerkennungsprogramm an.